|
Title
|
بررسي تاثير منابع انساني الكترونيك در ايجاد چابكي سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Key words:human Resources electronic, Learning organization, organizational agility, agility capabilities.
|
|
Abstract
|
چابكي مجموعه اي ازتوانمندي ها و شايستگي هااست كه باعث بقاوپيشرفت سازمان درمحيط كسب وكارميشود يكي ازرويكردهايي كه به سازمان ها درافزايش چابكي كمك مي كند رويكرد منابع انساني الكترونيك مي باشد هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه چگونه مي توان به كمك رويكرد منابع انساني الكترونيك قابليتهاي يك سازمان چابك انعطاف پذيري پاسخ گويي نوآوري و سرعت را توسعه داد پس ازبررسي پژوهشهاي انجام شده داخل و خارج ازكشور درزمينه چابكي سازمان و منابع انساني الكترونيكمتغيرهاي مدل پژوهش تعيين شد بابررسي متغيرها مشخص شد كه قابليت هايي كه درسازمان براي چابكي وجود دارد نوآوري سرعت پاسخ گويي و انعطاف پذيري درمقابل تغييرات است ضمن اينكه ساختارسازماني يادگيرنده نيز دراين ميان برتاثيري كه منابع انساني الكترونيك برچابكي ميگذارد نقش داشته و اثرآن درنظر گرفته شده است درادامه بامطالعه پيشينه پژوهشهاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده كه نحوه ارتباط اين عناصررا با چابكي سازمان نشان ميدهد
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|