|
Title
|
بررسي تأثير اعتمادسازماني بر اشتياق به كار كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
شتياق به كار، اعتماد سازماني، صداقت، شايستگي، خيرخواهي، قابليت
|
|
Abstract
|
شتياق به كار بالاي كاركنان ميتواند موجب بهبود عملكرد سازمان بشود، به همين دليل در سالهاي اخير به صورت يك موضوع اساسي براي مديران منابع انساني مطرح بوده است. اين پژوهش پيرامون بررسي تأثير اعتمادسازماني بر اشتياق به كار كاركنان است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان سازمانهاي آموزش و پرورش و كميته امداد شهر ريگ از شهرهاي استان بوشهركه تعداد آنها 55 نفر ميباشد. نمونه آماري براساس جدول مورگان 84نفر بدست آمد. ماهيت طرح پژوهشي است و براي جمعآوري دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحليل دادهها در نرم افزار spss با استفاده از رگرسيون چند متغيره انجام گرفته است. نتايج حاصل از اين پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معني دار ابعاد اعتماد سازماني صداقت، شايستگي، خيرخواهي، قابليت اتكابر اشتياق به كار كاركنان است. به عبارتي سطح بالاي اعتماد سازماني به پيامدهاي مثبتي مانند اشتياق به كار ميانجامد
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|