|
Title
|
بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر ظرفيت نوآوري.
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
KEY word: Innovation capacity, Strategic partner,Change agent,Partial Least Squares.
|
|
Abstract
|
بسياري از سازمان ها در عصر كنوني، به خوبي تأثير تغييرات و تحولات را بر اجزاء خود حس كرده و درك مي كنند كه چالش پذيري لازمه پيشرفت آنهاست.مسئله اين است كه آيا مديريت استراتژيك منابع انساني مي توانند تأثير مثبتي بر ظرفيت نوآوري داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني و دو نقش استراتژيك آن بر ظرفيت نوآوري در شركت هاي دانش بنيان بررسي شد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شركت هاي دانش بنيان استان بوشهر بود كه تعداد 36 شركت با روش نمونه گيري خوشه اي بعنوان نمونه انتخاب گرديد و تعداد 54 پرسشنامه برگشت داده شد. روش پژوهش استفاده شده توصيفي و پيمايشي بود و همچنين از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهاي spss و Smart PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه مديريت استراتژيك منابع انساني و نقش هاي استراتژيك آن (شريك استراتژيك و عامل تغيير) به ترتيب با ضريب تأثير 0.798، 0.196و 0.710 بر ظرفيت نوآوري تأثير مثبت و معناداري دارند و همچنين مدل مفهومي پژوهش نيز از برازش مطلوبي برخوردار است.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Mani Arman (Second researcher) ,
|