|
Title
|
ارزيابي توانمندي هاي مورد نياز مديران منابع انساني از منظر شاخص هاي عملكردي مديريت: رويكردي مقايسه اي با كاربرد فنون تصميم گيري چند شاخصه گروهي فازي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
واژه هاي كليدي: ارزيابي عملكرد مديران، توانمندي هاي مديريتي، مديران منابع انساني، فنون تصميم گيري
چندشاخصه گروهي فازي.
|
|
Abstract
|
اين پژوهش با هدف شناسايي و اهميت سنجي توانمنديهاي لازم مديران منابع انساني به عنوان يكي از كليديترين مديران مياني،
از منظر شاخصهاي عملكردي و وظيفه هاي مديريت، انجام شده است. دسته بندي هفتگانه ارائه شده توسط محقيق اين پژوهش،
شامل توانمنديهاي هدايت و رهبري، سازماندهي، انساني، كنترل و نظارت، برنامه ريزي، ارتباطي و گزارشدهي و گزارش گيري،
ميباشند كه هر كدام شامل زيرمعيارهايي متفاوت ميباشند. رويكرد اهيمت سنجي مورد استفاده در اين مطالعه با بهره گيري از
نظر خبرگان دانشگاهي و مديران منابع انساني، كمي- مقايسه اي، ميباشد، بدين صورت كه وزن و رتبه هر يك از ابعاد مدل
و بار ديگر با ديفازي )EA( يك بار با رويكرد تحليل توسعه اي چانگ ،)FAHP( مفهومي، با تكنيك تحليل سلسله مراتبي گروهي فازي
و نهايتا رتبه هاي ادغامي، توسط روش ادغامي ميانگين رتبه ها محاسبه شدهاند، كه با هر ،)CA( سازي اوليه توسط روش مركز ناحيه
سه رويكرد، " توانمنديهاي انساني" مديران منابع انساني از درجه اهميت نخست، برخوردار شد. علاوه براين، به منظور تعيين
همبستگي روشهاي رتبه بندي، توسط آزمون همبستگي رتبهاي اسپيرمن، در سطح اطمينان 59 و 55 درصد، ميتوان بيان نمود
كه سه روش رتبه بندي معيارها و زيرمعيارها، از همبستگي مثبت و بالايي نسبت به هم برخوردارند و ازطرفي، با قابل قبول بودن
نرخ ناسازگاري محاسبه شده براي ماتريسهاي تصميم، ميتوان منافع ناشي از به كار بستن نتايج اين مقاله را تضمين نمود.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Mohammad Hossein Kabgani (Third researcher)
|