|
Title
|
بررسي تأثير كيفيت سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني بر اثربخشي نيروي انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
سيستم اطلاعات منابع انساني، آساني استفاده از سيستم، به هنگام بودن سيستم، رضايت كاربر، اثربخشي منابع انساني
|
|
Abstract
|
سنگ زيربناي هر سازماني را نيروي انساني تشكي مي دهد در دنياي فعلي فن آوري اطلاعات، خمير مايه توسعه انساني در سازمان و جامعه است و محورهاي اساسي توسعه منابع انساني و ماهيت آن را نيز متناسب با نياز جامعه و انسانها تعين مي كند. هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه سيستمي كه اين اطلاعات مورد نظر مديريت را ارائه مي كند چگونه مي تواند موجبات اثربخشي منابع انساني را فراهم آورد؟ پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور، در زمينه سيستمهاي اطلاعاتي و عوامل موثر بر اثربخشي منابع انساني، متغيرهاي مدل پژوهش تعيين شد. با بررسي متغيرها، مشخص شد كه كيفيت سيستم هاي اطلاعاتي، كه نتيجه ارائه بهنگام اطلاعات، ارائه اطلاعات مرتبط، رضايت كاربر و آساني استفاده شده در ادامه با مطالعه پيشينه پژوهش هاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده ، كه نحوه ارتباط اين عناصر را نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|