|
Title
|
بررسي تأثير رهبري تحول آفرين بر عملكرد شغلي كاركنان: با در نظر گرفته تأثير رفتارشهروندي سازماني و يادگيري سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
رهبري تحول آفرين، رفتار شهروندي كاركنان، يادگيري سازماني، عملكرد شغلي كاركنان
|
|
Abstract
|
هبري تحول آفرين، فرايندي است كه طي آن رهبران و پيروان يكديگر را به سطوح بالاتر اخلاق و انگيزه سوق مي دهند. اين رهبران، پيروان خود را توانمند ساخته به آنها براي عملكردي فراتر از انتظارات خودشان انگيزه مي دهند و آنها را به جاي تعقيب منافع شخصي به پيروي ي از اهداف گروهي تشويق مي كنند. هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه چگونه مي توان به كمك سبك رهبري تحول گرا، شغلي كاركنان را افزايش داد. پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور، در زمينه سبكهاي رهبري و عوامل موثر بر عملكرد شغلي كاركنان سازمان ها، متغيرهاي مدل پژوهشي تعيين شد. با بررسي متغيرها مشخص شد كه يادگيري سازماني و رفتار شهروندي سازماني اثر قابل توجهي بر عملكرد شغلي كاركنان دارند. ضمن اينكه سبك رهبري تحول آفرين نيز در رفتار شهروندي سازماني و يادگيري سازماني تأثير داشته است. در ادامه با مطالعه پيشينه پژوهش هاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده، كه نحوه نحوه ارتباط اين عناصر را با عملكرد نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|