|
Title
|
ارائه مدلي جهت بررسي و تبيين پس آيندهاي پياده سازي عدالت سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
عدالت سازماني، رضايت كاركنان، رفتار شهروندي، صداقت كاركنان
|
|
Abstract
|
عدالت سازماني مجموعه اي از تصميم ها، قوانين و مقررات، تخصيص ها و رفتارهاي منصفانه و عادلانه است كه بطور مستقيم و غير مستقيم بر تمام جنبه هاي سازمان نفوذ دارد و مي تواند به بقا، پويايي و پيشرفت سازمان منجر گردد. عدالت سازماني در واقع يكي از عوامل اصلي موفقيت هر سازماني است و باعث ارضا كاركنان، بهبود تعهد و وفاداري آنها نسبت به سازمان مي شد. هدف اين تحقيق بررسي پس آيندهاي عدالت سازماني است. روشي كه در اين تحقيق دنبال كرده ايم از نوع مروري، توصيفي است و بدين منظور تعداد زيادي از پژوهش اي پيشين صورت در اين زمينه بررسي شده اند. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه از ميان پس آيندهاي پياده سازي عدالت سازماني، مي توان به بهبود رضايت كاركنان، بهبود رفتار شهروندي، صداقت از جانب كاركنان و....اشاره كرد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|