|
Title
|
بررسي تاثير اعتماد سازي كاركنان بر اثر بخشي سازماني :نقش ميانجي رهبري تحول گرا و توانمند سازي كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
واژگان كليدي:اعتماد سازي كاركنان , توانمند سازي كاركنان, رهبري تحول گرا ,اثر بخشي سازماني
|
|
Abstract
|
هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه چگونه مي توان با اعتماد سازي در كاركنان در ارتباط با مديران و سازمان به هدف اصلي سازمان يعني اثر بخشي دست يافت . پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور, در زمينه اعتماد سازي در كاركنان و عوامل موثر بر اثر بخشي سازماني ,متغير هاي مدل پژوهش تعيين شد با بررسي متغيرها, مشخص شد كه سبك رهبري تحول گرا و توانمند سازي كاركنان اثر قابل توجهي بر اثر بخشي سازمان دارند. ضمن اينكه بر اساس بررسي هاي انجام شده مشخص شد كه سبك رهبري تحول آفرين رابطه ايجاد شده بين اعتماد سازي كاركنان و توانمند سازي كاركنان را هم تحت تاثير قرار مي دهد در ادامه با مطالعه پيشينه پژوهش هاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده ,كه نحوه ارتباط اين عناصر را با اثر بخشي سازمان نشان ميدهد
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|