|
Title
|
ارائه مدلي جهت بررسي و تبيين پس آيندهاي بازاريابي دروني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
ليدواژه ها:
بازاريابي دروني، رضايت كاركناان، عملكرد كاركنان، تعهد كاركنا
|
|
Abstract
|
بازاريابي دروني به كاركنان به عنوان مشتريان دروني و به مشاغل به عنوان محصولات دروني مي نگرد و متمركز بر روابط دروني مناسب بين افراد در همه سطوح در سازمانها مي باشد. بازاريابي دروني به معناي اين است كه يك شركت خدماتي درك روشني از مأموريت و اهداف سازمان به كاركنانش ارائه دهد و به منظور دستيابي به اهداف مطلوب سازماني آنها را آموزش دهد و برانگخته كند و مورد ارزيابي قرار دهد. هدف اين تحقيق بررسي پس آيندهاي بازاريابي دروني است. روشي كه در اين تحقيق دنبال كرده ايم از نوع مروري، توصيفي است و بدين منظور تعداد زيادي از پژوهش هاي پيشين صورت گرفته در اين زمينه، بررسي شده اند نتايج پژوهش نشان مي دهد كه از ميان پس آيندهاي بكارگيري بازاريابي دروني، بهبود رضايت كاركنان، افزايش عملكرد و تعهد كاركنان و.... از بيشترين درصد برخوردار بودند.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|