|
Title
|
بررسي تاثير مولفه هاي اثرگذار مديريت منابع انساني الكترونيك بر خلق نوآوري سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
مديريت منابع انساني الكترونيك، مولفه هاي اثرگذار مديريت منابع انساني الكترونيك، نوآوري سازماني
|
|
Abstract
|
امروزه پيشرفت سريع و روزافزون اطلاعات و ارتباطات و قابليتهاي كاربردي آن در حوزه هاي مختلف سازمان ، باعث رسوخ فناوري اطلاعات در فرايندها و سيستمهاي منابع انساني شده و رويكرد جديدي را در مديريت منابع انساني ايجاد كرده است كه از آن به عنوان مديريت منابع انساني الكترونيكي نام مي برند. همچنين باافزايش پيچيدگي و پويايي محيط، سازمانها نيز بايد بيش از پي نوآوري روي بياورند، نوآوري در سازمانها به ضرورتي اجتناب ناپذير مبدل گرديده است. هر سازماني براي ادامه حيات در دنياي متلاطم و متغير امروزي بايد به نوآوري روي آورد و ضمن شناخت تغييرات و تحولات محيط پيرامون، براي رويارويي با آنها به دنبال پاسخ هاي بديع باشد. اين مقاله تأثيرگذاري معني دار مولفه هاي مديريت منابع انساني الكترونيك در جهت خلق نوآوري در سازمان را مورد بررسي قرار داده ايم. بدين منظور ضمن معرفي مولفه هاي مديريت منابع انساني الكترونيكي به بررسي وضعيت و تأيير مولفه هاي اصلي مديريت منابع انساني الكترونيكي، مانند استخدام الكترونيكي، پرداخت الكترونيكي، آموزش الكترونيكي وارزيابي عملكرد الكترونيكي و تأثير آن بر خلق نوآوري پرداخته شده است.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|