|
Title
|
ارايه مدلي جهت معرفي عوامل موثر بر بد بيني سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كلمات كليدي: بد بيني سازماني ,احساس بي عدالتي, عدم صداقت ,رفتار تحقير آميز و بد خواهانه
|
|
Abstract
|
بدبيني سازماني يكي از موضوعات مهم رفتاري است كه بر عملكرد كاركنان و در نهايت بر كارآمدي و اثر بخشي سازمان موثر مي باشد. اين مقاله به مفاهيم اصلي بدبيني سازماني و رابطه آن ها با ديگر مفاهيم سازماني مي پردازد. در اين مقاله سعي شده است با بررسي متون و مخصوصامقالات مرتبط با پذيرش همراه عوامل موثر بر بد بيني سازماني شاخصهاي موثر بر اين موضوع شناسايي شده و ميزان توجه متون به هر يك از اين شاخصها را به صورت يك مطالعه كتابخانه اي و به شكلي مستدل و منظم مشخص نمايد.در اين راستا مدلي مفهومي و مفروض عوامل موثر بر بد بيني سازماني بر اساس پيشينه هاي اين موضوع شناسايي شد كه دريك مدل دوازده بعدي ارائه شده است . در اين بررسي معلوم شد كه ضمن اينكه بايد به تمامي غوامل مرتبط با بد بيني سازماني توجه شود عامل هاي احساس بي عدالتي عدم صداقت رفتار تحقير آميز و بد خواهانه عدم حمايت سازماني چهار عاملي هستند كه تاثير بيشتري را بر بدبيني سازماني داشته و توجه محققان را بيشتر به خود معطوف داشته است.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher)
|