|
Title
|
توانمندسازي روانشناختي درسازمان : بررسي تاثيرتوانمندسازي روانشناختي بركارافريني درون سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
توانمندسازي ، توانمندسازي روانشناختي ، كارآفريني سازماني
|
|
Abstract
|
هميت و ضرورت منابع انساني درسازمان بركسي پوشيده نيست كارآفريني نيروي انساني درسازمان نيز امروزه نيازغيرقابل انكار سازمانهاست منابع انساني مهمترين و باارزشترين دارايي اي است كه هرسازمان دراختياردارد موثرترين راه بدست آوردن مزيت رقابتي درشرايط فعلي كارامدتر كردن كاركنان سازمانهاست ميتوان اذعان نمود كه بدون افراد كارامد دستيابي به اهداف سازماني غيرممكن مي باشد منابع انساني نقش اساسي دررشد پويايي بالندگي و ياشكست و نابودي سازمان ها دارند بنابراين باتوجه به اينكه امروزه سازمانها هزنيه هاي هنگفتي را به علت عدم توانمندسازي كاركنانشان نسبت به سازمانها مانند هزينه هاي مربوط به ترك خدمت كاركنان غيبت آ«ها وهمچنين هزينه هاي ناي ازكارمنديابي جذب و اموزش مجدد نيروهاي جديد و ... بطور ناخواسته متحمل ميشوند به نظر ميرسد كه وجود توانمندسازي روانشناختي و افزايش ميزان آن درسازمان ها باتوجه به فراهم نمودن زمينه هاي مناسب منجر به مزايايي هم براي افراد و هم براي سازمان ميشود و ميتواند بركارافريني سازماني كاركنان تاثير گذارد لذا مادراين پژوهش درپي آن هستيم كه به بررسي اين موضوع بپردازيم كه توانمندسازي روانشناختي چه تاثيراتي درسازمان به دنبال دارد و بالاخص تاثير آن بركارآفريني سازماني درادبيات نظري موجود چگونه بررسي شده است مساله اصلي كه توجه محقق را به خود معطوف نموده است بررسي اين موضوع مي باشد كه آيا توانمندنمودن كاركنان ازبعد روانشناختي ميتواند موجبات كارافريني درون سازماني را فراهم آورد و تاثيري برآن دارد ياخير؟ و درادبيات نظري موجود چه ابعادي ازاين مساله مورد بررسي قرارگرفته است
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|