|
Title
|
بررسي و نقد رويكرد روابط انساني و ديدگاه مازلو از ديد قرآن كريم
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كلمات كليدي: روابط انساني ,ديد گاه مازلو, ديد قرآن كريم
|
|
Abstract
|
تئوري روابط انساني از تضاد هايي كه فلسفه تئوري كلاسيك با روخ و روان انسان داشت سر چشمه گرفته است و بيشتر بر وجود انسان و شخصيت انساني پايه گذاري شده است. همچنان كه از نام آن پيداست اين تئوري بر پايه تئوري كلاسيك بنا شده است . به زبان ساده تر اين نظريه همان نظريه كلاسيك اصلاح شده و توسعه يافته است. اين مكتب را يك نفر استراليايي به نام التون مايو پايه ريزي كرد كه به عنوان پدر مكتب روابط انساني شهرت يافت. مايو و همكارانش استدلال مي كردند كه علاوه بر يافتن بهترين روشها تكنولوژيكي براي بهبود بازده, توجه به امور انساني براي مديران مفيد و سودمند است. به ادعاي آنان روابط بين افراد كه در درون واحد كار بوجود مي آيند ,كانون هاي واقعي قدرت در سازمان را تشكيل مي دهند . سازمانها مي بايستي بر محور كاركنان ايجاد شوند و گرايش ها و احساسات انساني را مورد توجه قرار دهند. از اين ديد گاه تمركز مديريت بر خلاف نظريه مديريت علمي, عمدتا بر نيازهاي فردي است نه نيازهاي سازمان . مقاله حاضر با هدف بررسي و نقد رويكرد روابط انساني و ديدگاه مازلو از ديد مراجع و قرآن كريم مي پردازد و بدنبال اين است كه با بررسي انسان و نقش وي و همچنين نيازهاي اوليه و ثانويه وي از ديد قرآني به تجزيه و تحليل آن پرداخته تا خلا ناشي از پرسش هاي ذهن فعال انسان از نياز هاي سطح بالا چون خود شكو فايي و نياز هاي سطح پايين چون فيزيولوژيكي و چگونگي پاسخ به آنها از ديد اسلام و قرآن را پر نمايد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|