|
Title
|
ارزيابي عملكرد كاركنان،چالشها وراهكارها
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
ارزيابي عملكرد ، مشكلات ، راهكارها
|
|
Abstract
|
ازمان ها همواره در جهت اهداف از پيش تعيين شده در حركت بوده و فعاليت هاي آن ها به منظور رسيدن به همان هدف ها است از اين رو سازمان هايي مي توانند به اهداف خود برسند كه به نحو بهتري از منابع خود كه مهم ترين آن نيروي انساني مي باشد، استفاده كنند.ارزشيابي يكي از ابزارهاي مهم و موثر مديريت در جهت دستيابي به اطلاعات مورد نياز در خصوص عملكرد افراد و عملكرد يك سازمان مي باشد،ارزيابي عملكرد در سازمان ها به منظور بالا بردن سطح كارايي كاركنان و تشويق و ترغيب كاركنان بسيار حائز اهميت مي باشد. اما بايد دقت شود كه ارزيابي درست انجام شود و آثار منفي نداشته باشد.در اين مقاله به مشكلات رايج در ارزيابي و ارائه راهكار جهت حل مشكلات پرداخته شده است.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher)
|