|
Title
|
بررسي عوامل مهم و موثر بر خلاقيت منابع انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
خلاقيت ، منابع انساني ، نوآوري ، تحول
|
|
Abstract
|
يكي از متغيرهاي تاثير گذار در بهبود عملكرد و بقاي سازمانها ، خلاقيت است . خلاقيت از غيب پيدا نمي شود، بلكه از افراد حاصل مي شود . نيروي انساني منبع اصلي ارزش، رشد و مزيت رقابتي پايه اي مي باشد . خلاقيت انساني منبع اقتصادي اصلي است. با توجه به تغييرات سريع تكنولوژي و رقابت روزافزون، سازمانهايي امكان بقا بيشتر خواهند داشت كه ارتقاء بهره وري را با استفاده از خلاقيت كاركنان در دستور كار خود قرار دهند. سازمانها به منظور ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، افزايش رقابت، كارآيي و كاهش هزينه ها به وجود كاركنان خلاق و نوآور نيازمندند . پرورش و گسترش افراد و كاركنان خلاق حاصل نمي شود جز اينكه عوامل مهمي در اين خصوص موثر باشند و سازمانها نيز به اين عوامل توجه ويژه اي داشته باشند. در اين راستا، از نظر نويسنده اين مقاله ، با بررسي بيش از 08 مقاله مرتبط و گوناگون ، مشخص گرديد كه از بين عوامل بي شمار تاثير گذار بر خلاقيت منابع انساني ، مهمترين و تاثيرگذارترين عوامل بر خلاقيت منابع انساني شامل هوش و ويژگيهاي شخصيتي كاركنان ، رهبري تحول گرا ، فرهنگ سازماني ، مديريت دانش و فناوري اطلاعات و ارتباطات ، چالشها و نظام پيشنهادات و عوامل انگيزشي محيط كار مي باشند كه به منظور ارتقاي خلاقيت ، نوآوري و تحول در سازمانها شناسايي و در قالب يك مدل مفهومي ارايه مي گردد .
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|