|
Title
|
تاثير سكوت سازماني برتعهد عاطفي كاركنان اداره بنادرو دريا نوردي بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
سكوت سازماني، اداره بندر و كشتيراني بوشهر، تعهد عاطفي
|
|
Abstract
|
امروزه در بسياري از سازمان ها شاهد امتناع كاركنان از ارائه عقيده ها و نظرات خود درمورد مشكلات سازماني هستيم و در سازمان ها جوي به وجود آمده است كه اغلب موجب مي شود،كاركنان احساس كنند عقيده ي آن ها با ارزش نبوده و باعث مي شود كه كاركنان را از صحبت كردن باز دارد.اين پديده تحت عنوان پديده ي سكوت سازماني مورد بررسي قرار مي گيرد كه توسط شناسايي عوامل موثر بر سكوت سازماني ما مي توانيم گام هاي موثري در جهت از بين بردن موانع اظهار نظر كاركنان در سازمان ها برداريم . در اين راستا مقاله حاضر كه حاصل يك كار پژوهشي است برروي داده هاي بدست آمده از 47 نفر از كاركنان اداره بنادر و كشتيراني بندر بوشهر انجام گرفت. اين داده هاتوسط نرم افزار SPSSو توسط آزمون هاي رگرسيون چند متغيره مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. نتايج بدست آمده نشان دادكه از بين فرضيه هاي پژوهش همه فرضيه ها مورد پذيرش قرار گرفت و ابعاد سكوت سازماني بر تعهد عاطفي كاركنان تاثير منفي و معناداري دارد، بنابراين هرچقدر سكوت در سازمان ها محيا باشد، كاركنان در سازمان در قبال مسائل اغلب سكوت كرده وبه دنبال تهعد عاطفي پايين خواهد بود.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|