|
Title
|
بررسي نقش و جايگاه و موانع حضور زنان در محيط كار (بررسي استراتژي سقف شيشه اي)
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
سقف شيشه اي، محيط كار ، جايگاه زنان
|
|
Abstract
|
در زمان هاي نه چندان دور همه فكر مي كردند كه از زنان هيچ كاري ساخته نيست جز ظرف و رخت شستن و اتو كشيدن وآشپزي و خانه داري و بچه آوردن. از آن تعصب قديمي و دير پا كه زنان را در جامعه زيردست مي خواهند ، تا كارهاي خلاقانه و سازنده اي كه زنان از انجام آن محروم بوده اند ، دير زماني مي گذرد. اكنون ديگر رد پاي زنان در عرصه هاي بزرگتر احساس مي شود. امروزه اعتقاد راسخ به اينكه زن و مرد مكمل يكديگرند و تفاوت هاي موجود ، زمينه بيولوژيكي نداشته ، بلكه ناشي از ارزش هاي فرهنگي ، اجتماعي رايج در جامعه است ؛ برهمه معلوم و واضح است و تنها بايد اين مساله را ثابت كرد كه زنان به اندازه مردان، توانا ، مستعد و قابل اتكا هستند و ظرفيت و توانايي لازم را براي ارتقا و بهره وري بيشتر دارند. اهميت حضور زنان در عرصه هاي كار اقتصادي تا اندازه اي است كه يكي از معيارهاي توسعه يافتگي يك كشور، برمبناي ميزان حضور زنان در عرصه اقتصادي است. زيرا برنامه هاي توسعه زماني محقق مي شود كه اقشار مختلف جامعه ، صرف نظر از جنسيت ، قوميت ، نژاد و عقايد و ... در كارهاي حضور داشته باشند. به جرات مي توان گفت كه آمار هاي جهاني با اينكه نشان ميدهند حضور زنان در عرصه اقتصادي رو به گسترش است اما هنوز در سطوح مديريتي چشمگير نست. تغيير نقش زنان از سطوح عادي به سطوح مديريت، در عرصه اقتصاد جهاني ، با رشد فزاينده اي روبروست. تغييرات بنحوي آشكار است كه امروزه حضور زنان در عرصه هاي مديريتي بعنوان يكي از شاخص هاي توسعه يافتگي است. در كشور ما نيز ، آمارها رشد جمعيت زنان تحصيلكرده را نسبت به مردان 7 به 3 نشان مي دهد؛ يعني از هر 01 نفر 7 زن به مدارج بالاي تحصيلي دست پيدا كرده است. اما در مورد رسيدن به مدارج بالاي مديريتي زنان ، گويي هنوز با موانعي روبرو هستيم. رسيدن زنان به جايگاه بالاتر سازماني به بازنگري احتياج دارد و ارتقا پست افراد بايد صرفا براساس توانمندي هاي فردي آنان صورت گيرد نه مناسبات جنسيتي. هرچند اجرايي شدن اين امر در سازمان ها نيازمند و مستلزم انجام فرهنگ سازي است و تغيير نگرش عموما كار راحتي نيست اما به هر حال بايد براي گذار از آن فكري كرد. مقاله حاضر به بررسي جايگاه و نقش زنان و همچنين بررسي موانع كه همان استراتژي هاي سقف شيشه اي كه مانع از حضور زنان و پيشرفت آنان به پست هاي بالاتر سازماني ميشود مي پردازد
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|