|
Title
|
ارائه مدلي مفهومي جهت مروري بر كارآفريني راهبردي با رويكرد منابع انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليدواژه ها:
كارآفريني استراتژيك، مديريت منابع انساني، مزيت رقابتي، نوآوري
|
|
Abstract
|
كارآفريني استراتژيك به عنوان فصل مشترك تحقيقات مديريت استراتژيك (جستجوي مزيت) كارافريني (جستجوي فرصت) زمينه تحقيقي جديدي است كه هنوز اتفاق نظر چنداني در مورد تعريف ابعاد و عناصر تشكيل دهندل وجود ندارد و معدود مدلهاي مطرح شده دچار محدوديتهايي است. با وجود آنكه درباره اهميت نقش مديريت منابع انساني در كارآفريني و كارآفريني استراتژيك توافق كلي وجود دارد، اما شواهد تجربي كمي در اين خصوص وجود دارد بررسي شاخصهايي چون نوآوري ، فرصتها و مزيتها، طرز فكر كارآفرينانه ائتلاف ها و شبكه ها و.... كه در حوزه كارآفريني استراتژيك مطرح هستند مي پردازيم و در نهايت به يك مدل مفهومي براساس اين شاخص مي رسيم.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher)
|