|
Title
|
مروري بر مديريت مشاركتي به عنوان عاملي در توانمند سازي انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
واژگان كليدي:مديريت مشاركتي, توانمند سازي, منابع انساني, مديريت منابع انساني
|
|
Abstract
|
يكي از مهمترين چالشها مديران در اين عصر عدم استفاده كافي از منابع فكري توان ذهني و ظرفيتهاي بالقوه منابع انساني است.در اغلب سازمانها از تواناييهاي كاركنان استفاده بهينه نميشودو مديران قادر نيستند ظرفيتهاي بالقوه آنان را به كار گيرند . به رغم اينكه بيساري از مديران قبول دارند كه توانمند سازي براي سازمان ايجاد مزيت رقابتي ميكند, اما اغلب سازمانها در اجراي آن دچار مشكل شدهاند. يكي از عوامل مشكل ساز در اجراي توانمند سازي در سازمانها را ميتوان عدم شناخت مديران و مسئولان از عوامل موثر بر توانمند سازي كاركنان دانست. در اين مطالعه كه به بررسي مديريت مشاركتي در توانمند سازي منابع انساني مي پردازيم ,ابتدا بيان مسله و پس ازآن پيشينه تحقيقات و مطالعات صورت پذيرفته در داخل و خارج از كشور را بررسي كرده در ادامه به بررسي مفاهيم و عوامل توانمند سازي پرداخته ودر نهايت مديريت مشاركتي را به عنوان يكي از اين عوامل بررسي خواهيم كرد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher)
|