|
Abstract
|
مهمترين سرمايه سازمان كه عامل تحقق اهداف سازماني مي باشد نيروي انساني شاغل در آن سازمان مي باشند. سازمانها با داشتن مديران و كاركنان توانمند ,متعهد, ماهر و با انگيزه بهتر خواهند توانست خود را با تغييرات وفق داده و رقابت كنند. بسياري از محققين براي تعيين عوامل موثر بر توانمندي كاركنان تلاش كرده اند, در اين مقاله سعي شده است با بررسي متون و مخصوصا مقالات مرتبط با توانمندي منابع انساني سازمان ,عوامل موثر بر اين موضوع سناسايي شده و ميزان توجه مقالات به هر يك از شاخصهاي موثر به صورت يك مطالعه كتابخانه اي و به شكل مستدل و منظم مشخص گردد. در اين راستا مدل مفهومي و مفروض از عوامل شايستگي ,رضايت شغلي, مشاركت ,آموزش,نظام جبران خدمت و ساختار سازماني بر توانمندي كاركنان سازمان بر اساس پيشينه هاي موضوع شناسايي شد, كه در يك مدل شش بعدي ارايه گرديده است. در اين بررسي معلوم شد كه ضمن اينكه بايد به تمامي عوامل موثر بر توانمندي كاركنان توجه داشت عامل هاي, شايستگي, مشاركت و نظام جبران خدمت عواملي هستند كه بيشترين تاثير را بر توانمند سازي كاركنان داشته و توجه محققين را بيشتر به خود معطوف داشته است.
|