|
Title
|
بررسي تاثير فرهنگ سازمان بر ياد گيري سازمان و عدالت سازماني:با در نظر گرفتن تاثير تسهيم دانش و تعهد سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كلمات كليدي:فرهنگ سازماني,تسهيم دانش ,ياد گيري سازماني ,عدالت سازماني, تعهد سازماني
|
|
Abstract
|
فرهنگ سازماني شيوه انجام گرفتن امور را در سازمان براي كاركنان مشخص مي كند . فرهنگ يكي از مهم ترين ويژگي هاي يك سازمان است. فرهنگ سازماني نشاندهنده مشخصه هاي يك سازمان است كه مستقيما بر نحوه رفتار و كار كردن روزمره كاركنان و اينكه چطور در سازمان ارتباط بر قرار كنندتاثير مي گذارد.هدف اين پژوهش ,بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ياد گيري سازماني, تسهيم دانش و ادراك از عدالت سازمان است. در اين پژوهش تعهد سازماني به عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شده است.اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري داده ها يك پژوهش توصيفي مي باشد.پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور در زمينه فرهنگ سازماني, عدالت و يادگيري سازماني, متغيرهاي مدل پژوهش تعيين شد. با بررسي متغيرها و مطالعه پيشينه پزوهش مشخص شد كه فرهنگ سازماني هم بر ياد گيري سازماني, كسب وبه اشتراك گذاري دانش و هم برعدالت سازماني تاثير دارد. ضمن اينكه تعهد سازماني نيز بر اين رابطه علي تاثير مي گذارد. در ادامه با مطالعه پيشينه پژوهش هاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده كه نحوه ارتباط اين عناصر را نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|