|
Title
|
بررسي تاثير هوش سازماني ( ميل به تغيير , روحيه)بر مديريت دانش: با در نظر گرفتن تاثير فرهنگ سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كلمات كليدي:فرهنگ سازماني, مديريت دانش,ميل به تغيير ,روحيه ,هوش سازماني
|
|
Abstract
|
مديريت دانش بهينه سازي دانش سازماني به منظور دستيابي به افزايش عملكرد با استفاده از روش هاي متفاوت است.امروزه مهم ترين سرمايه هاي يك سازمان كاركنان هوشمند و با دانش آن هستند. اساسي ترين مشخصه سازمان هاي هوشمند در قرن 21 ,تاكيد بر دانش و اطلاعات است. هدف اين پژوهش ,بررسي تاثير هوش سازماني (ميل به تغيير و روحيه كاركنان) بر فرهنگ سازماني و تاثير فرهنگ سازماني بر فرآيند مديريت دانش است. در اين پژوهش فر هنگ سازماني به عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شده است. پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور, در زمينه هوش سازماني و مديريت دانش, متغير هاي مدل پژوهش تعيين شد.با بررسي متغيرها و مطالعه پيشينه پزوهش ,مدل مفهومي طراحي شده كه نحوه ارتباط اين عناصر را نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|