|
Title
|
بررسي تاثير هوش سازماني بر نو آوري: با در نظر گرفتن تاثير خلاقيت كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كلمات كليدي:هوش سازماني ,ابعاد هوش سازماني, خلاقيت كاركنان, نو آوري
|
|
Abstract
|
هوش سازماني به مجموعه توانايي هاي سازمان هايي مي گويند كه رفتار هوشمندانه از خود به نمايش مي گذارند. هوش سازماني از چالش هاي اساسي سازمان هاي نو آور امروز است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير هوش سازماني و ابعاد آن بر خلاقيت كاركنان و تاثير خلاقيت كاركنان بر نو آوري است. در اين پژوهش خلاقيت به عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شده است.اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از منظر گرد آوري داده ها يك پزوهش توصيفي مي باشد. پس از بررسي پژوهش هاي انجام شده داخل و خارج از كشور در زمينه هوش سازماني, خلاقيت و نو آوري سازماني, متغير هاي مدل پژوهش تعيين شد.با بررسي متغير ها و مطالعه پيشينه پژوهش مشخص شد كه هوش سازماني بر خلاقيت كاركنان تاثير دارد و خلاقيت نيز بر نو آوري تاثير مي گذارد. در ادامه با مطالعه پيشينه پژوهش هاي صورت گرفته مدل مفهومي طراحي شده, كه نحوه ارتباط اين عناصر را نشان مي دهد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|