|
Title
|
تحليلي بر رابطه سبك رهبري تحول آفرين و ايجاد تغييرات در سازمان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Key Word: Transformational Leadership, Organizational changes, change Management
|
|
Abstract
|
در حال حاضر با پيشرفت سريع علم و فن آوري و پيچيده شدن اوضاع سياسي و اجتاعي لزوم ايجاد تغييرات در سازمان اهميت ويژه اي يافته است. از طرفي در بسياري از سازمان ها اين تغييرات با مقاومت كاركنان روبرو مي شوند. لذا وجود سبك رهبري تحول آفرين از جمله عواملي است كه مي تواند تغييرات مفيد و موثر را در سازمان جاودانه نمايد. زيرا اين سبك رهبري بر روي افراد در سازمان اثر گذاشته و انگيزه آنان را براي پيشرفت سازمان بالا مي برد. در اين پژوهش با تكيه بر ادبيات تحقيق در مفاهيم رهبري تحول آفرين و تغيير و تحول سازماني, رابطه ميان رهبري تحول آفرين و ايجاد تغييرات در سازمان را مورد بررسي قرار دادهايم. نتايج اين تحقيق حاكي ازآن است كه رهبري تحول آفرين مي تواند موجب تغييرات در سازمان شود.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Majid Esmaeilpour (Second researcher) ,
|