|
Title
|
بررسي تأثير رهبري معنوي بر سلامت سازماني با تأكيد برهويت سازماني به عنوان متغير ميانجي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Key Word:Spiritual Leadership,Organizational health,Corporate identity
|
|
Abstract
|
رهبر يك سازمان بايد بتواند زمينه هاي تحقق اهداف سازمان را ايجاد كند. رهبران با استفاده از معنويت در سازمان، انگيزش لازم را در كاركنان به منظور تلاش براي رسيدن به اهداف فراهم ميكنند. رهبران معنوي با تعيين اهداف مناسب و ايجاد زمينه براي تحقق آن به فعاليتهاي كاركنان جهت ميدهند. سلامت سازماني به توانايي سازگاري يك سازمان بامحيط خود، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي آن و رسيدن به اهداف تعريف شده است. با توجه به اينكه سلامت سازماني بر سطح عملكرد كاركنان در دستيابي به اهداف تأثير مثبتي دارد و همچنين نقش مثبت رهبري معنوي و هويت سازماني در اين زمينه، هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين رهبري معنوي و سلامت سازماني به واسطه هويت سازماني است.روشي كه در اين پژوهش دنبال كردهايم از نوع مروري، توصيفي است و بدين منظور تعداد زيادي از پژوهشهاي پيشين صورت گرفته در اين زمينه بررسي شده و تعاريف و ابعاد مهم شناسايي گرديده اند.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|