|
Title
|
ارزيابي رفاه رواني كاركنان و تاثير آن بر ايجاد انگيزه در كاركنان براي نوآوري
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Psycliological Well-being ,innovation,incentive for innovation
|
|
Abstract
|
امروزه نوآوري، از مهم ترين عوامل رشد اقتصادي و ارتقا عملكرد سازماني به شمار ميرود. نوآوري را مي توان يك فرآيند ذهني دانست كه به ايجاد يك پديده نو مي انجامد، اين پديده نو ممكن است يك محصول مادي يا معنوي (خدمت جديد يا تكنيك جديد) باشد.در زمان حاضر كه مديران و رهبران سازمانهاي پژوهشي با موقعيت جديد و تغييرات فزايندهاي در امورمواجه هستند، تنها سازمانهايي به توفيق دست خواهند يافت كه بتوانند با بهره گيري از انگيزه كاركنانشان، به مواجهه سريع و خلاقانه با شرايط جديد بپردازند. بنابراين براي ايجاد نوآوري در سازمان ابتدا بايد كاركنان انگيزه لازم را جهت ترغيب شدن به سمت نوآوري دارا باشند.اين امر نيز نيازمند آن است كه سازمان جو و فضاي مناسب يا به بياني ديگر رفاه رواني موردنياز را براي كاركنان خود فراهم نمايد تا ضمن ايجاد انگيزه براي نوآوري در كاركنان بتواند به اهداف و مقاصد خود دست يابد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|