|
Title
|
تبيين فضاي اخلاقي سازمان بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليد واژه:رفتار هاي شهروندي فضاي اخلاقي سازمان مدل فضاي اخلاقي ويكتور و كالن
|
|
Abstract
|
منابع انساني در دنياي امروز, بهترين مزيت رقابتي هر سازمان تلقي مي شود.انسان بيش از هر زمان ديگر در نظريه سازمان اهميت يافته است.نيروي انساني توانمند سازمان مي تواند راهي براي كسب مزيت رقابتي سازمان تلقي گردد.رفتار شهروندي سازماني مجموعه رفتار هايي است كه خارج از محدوده رفتار هاي الزامي افراد در محيط سازمان محسوب مي شود اما در ايجاد فضايي رواني و اجتماعي در محيط كار و همچنين ايجاد جوي نو آورانه در سازمان نقش اساسي مي كند.در اين مقاله تلاش گرديده است تا تاثير انواع فضا هاي اخلاقي بر رفتارشهروندي مورد بررسي قرار گيرد.هدف اين پژوهش كشف ودستيابي به درك عميقي از اهميت رفتار شهروندي و همچنين نقش فضاي اخلاقي سازمان در بهبود و بسط رفتار شهروندي مي باشد.ما با در كنار هم قرار دادن يافته هاي محققان مختلف و تركيب آنها به نحوي كه مبناي اين پزوهش را تشكيل دهد, پژوهشي عمدتا توصيفي انجام دادهايم.در اين پژوهش بيان مي شود كه فضاي اخلاقي سازمان در بسط رفتار شهروندان كاركنان موثر, و سازمان بايد در جهت بهبود اين امر قدم بر دارد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|