|
Title
|
مروري بر پيشينه مدل هاي تعالي سازماني مبتني بر EFQM
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
، مدل تعالي بالدريچ، مدل جايزه دمينگEFQM
|
|
Abstract
|
در دنياي رقابتي امروز، حركت در مسير تعالي سازماني و آشنايي با الگوهاي روز دنيا در زمينه تعالي يك ضرورت اجتناب ناپذير و يكي از پيش شرط هاي موفقيت پايدار است .بنابراين، بايد با توجه بيشتري به مطالعه و استفاده از مدل هاي تعالي سازماني پرداخت .مدل تعالي سازماني با به تصوير كشيدن يك سازمان متعالي اين امكان را فراهم مي سازد تا سازمانها در مقايسه خود با اين مدل، سرآمدي خود را محك زده و از طريق يادگيري، نوآوري و بهبود مستمر، به بازنگري در وضع موجود و برنامه ريزي بهبود اهتمام ورزند. در اين پژوهش ابتدا به بررسي مفهوم تعالي سازماني پرداخته سپس به معرفي برخي از مدل اي تعالي مي پردازيم.
|
|
Researchers
|
Gholamreza Jamali (First researcher) , Hamid Shahbandarzadeh (Second researcher) ,
|