فخریه حمیدیان پور

هوش سازمانی به مجموعه توانایی های سازمان هایی می گویند که رفتار هوشمندانه از خود به نمایش می گذارند. هوش سازمانی از چالش های اساسی سازمان های نو آور امروز است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان و تاثیر خلاقیت کارکنان بر نو آوری است. در این پژوهش خلاقیت به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گرد آوری داده ها یک پزوهش توصیفی می باشد. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور در زمینه هوش سازمانی, خلاقیت و نو آوری سازمانی, متغیر های مدل پژوهش تعیین شد.با بررسی متغیر ها و مطالعه پیشینه پژوهش مشخص شد که هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد و خلاقیت نیز بر نو آوری تاثیر می گذارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده, که نحوه ارتباط این عناصر را نشان می دهد.