ابراهیم رجب پور

در عصر حاضر توسعه کارکنان یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمانها است. زیرا، سرمایه انسانی توانمند، کارا و شایسته، مزیت رقابتی پایدار را برای سازمانها به ارمغان می آورد. بنابراین، باید مدیران به نیازهای کارکنان و ایجاد محیطی پویا برای آموزش و توسعه آنان توجه ویژه ای داشته باشند. حالا با توجه به اهمیت موضوع آموزش در راستای افزایش کارایی کارکنان؛ با بررسی و جستجو در پایگاه نشریات مختلف بین المللی مشخص می شود که رویکردهای مختلفی برای آموزش و توسعه کارکنان مطرح شده است. دو رویکرد جدید که سازمانهای پیشرو تأکید خاصی روی آن دارند و دوره های آموزشی خود را با توجه به این رویکردها طراحی و پیاده سازی می کنند؛ بازی وارسازی و شبیه سازی است. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که استفاده از بازی وارسازی و شبیه سازی در آموزش کارکنان باعث افزایش مهارت، انگیزه و رشد خلاقیت در کارکنان می شود .بنابراین استفاده از آموزش به روش بازی وارسازس و شبیه سازی به شرطی که به صورت مناسب اجرا شود، می تواند باعث ارتقا کارایی و بهره وری کارکنان شود. چرا که فعالیت ها با دقت بالاتر، در زمان کمتر، با کاهش هزینه و اتلاف منابع انجام می شوند؛ که نتیجه آن تسهیل دستیابی سازمان به اهدافش و رشد کارکنان در جنبه های مختلف است.