ابراهیم رجب پور

اشتیاق کاری یکی از مفاهیمی است که در سال های اخیر از حوزه روانشناسی وارد حوزه مدیریت شده است و ‏در این سال ها تحقیقات زیادی روی آن انجام گرفته است. از سویی دیگر، واژه برند نیز از حوزه مدیریت ‏بازاریابی با مفاهیمی همچون برند کارفرما و برندسازی کارکنان در سال های گذشته وارد حوزه مدیریت منابع ‏انسانی شده است که توجه زیاد اندیشمندان و محققان مدیریت منابع انسانی را به همراه داشته است. از این رو، ‏هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر برند کارفرما روی اشتیاق کاری کارکنان می باشد. روش پژوهش حاضر، از ‏نظر هدف توسعه ای و از رویکرد پژوهش، کیفی است که با بررسی نظام مند متون علمی در این زمینه نگارش ‏شده است. یافته های پژوهش که حاصل از مباحث تئوریکی و تجربی در این حوزه با استفاده از بررسی متون ‏علمی است، نشان می دهد که برند کارفرما تأثیر مستقیم و معناداری روی اشتیاق کاری کارکنان دارد و باید از ‏سوی مدیران سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گیرد.‏