ابراهیم رجب پور

امروزه، مدیریت استعداد و سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی؛ تسهیل و توسعه مسیر شغلی افراد با استعداد و شایسته را در سازمان امکان پذیر می سازند. مدیریت استعداد را سرمایه گذاری در توسعه کارکنان، جانشین پروری و نگهداشت افراد بااستعداد در دنیای رقابتی تعریف می کنند که عدم توجه به آن در عصر مبتنی بر دانش باعث شکست و عقب ماندن از دنیایرقابتی می شود. از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت استعداد بر توسعه منابعانسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک سپه در شهر بوشهر تشکیل می دهند. نمونه آماریپژوهش با استفاده از جدول کروکران شامل 130 نفر از کارکنان بانک بوده که به روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخابشده اند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه استاندارد در سه حوزه سیستم اطلاعات منابع انسانی، مدیریت استعداد و توسعه منابع انسانی است. روایی ابزار پژوهشبا استفاده از روش صوری و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت؛ و همچنین، پایایی ابزار پژوهش نیز با استفاده از آلفایکرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و با توجه به اینکه مقدار آن بیشتر از 7 / 0 است، مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضرنشان داد که مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی برمدیریت استعداد و توسعه منابع انسانی تاثیر معناداری ندارد.