ابراهیم رجب پور

مدل های منابع انسانی در واقع مجموعه ای از نظریه های کاربردی هستند که برای کمک به افزایش بهره وری و اثربخشی منابع انسانی در سازمانها تعریف شده اند. شناخت مدل های مدیریت منابع انسانی به مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب و کارها کمک می کند تا بتوانند بهترین شیوه جهت دهی به افراد خود را برای حرکت در راستای اهداف سازمانی انتخاب کنند. لذا، شناخت مدل های مختلف منابع انسانی برای متخصصان و مدیران منابع انسانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو، هدف پژوهش حاضر، مروری اجمالی بر مدل 10C مدیریت منابع انسانی است که یکی از مدل های بسیار کاربردی در حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، توسعه ای و از رویکرد پژوهش، کیفی است که با بررسی نظام مند متون علمی در این زمینه نگارش شده است. یافته های پژوهش نشان داد که این مدل در بر گیرنده 10 اصل اساسی است که عبارتند از : جامعیت، اعتبار، ارتباطات، اثر بخشی هزینه، خلاقیت، انسجام، شایستگی، کنترل، تغییر و تعهد. نتایج بررسی جامع ادبیات نظری در این حوزه نشان میدهد که آگاهی از این مدل ها و انتخاب بهترین شیوه مناسب برای هر کسب و کاری به رشد و توسعه آن کسب و کار کمک می کند. لذا، به مدیران منابع انسانی و مدیران سازمانها پیشنهاد می شود که برای استفاده بهینه از ظرفیت کارکنان، دانش خود را در حوزه مدیریت منابع انسانی ارتقاء دهند.