ابراهیم رجب پور

نوآوریهای فناوری، پایان ناپذیر هستند و تقریبا تمام جنبه های زندگی را تحت تاثیر قرار دادهاند. یکی از این نوآوری های فناوری کهمیتواند جهان را متحول کند، هوش مصنوعی است. از آنجایی که در زمان کنونی همه کارها به نحوی توسط هوش مصنوعی انجام میشوند؛ لذا میتوان اذعان داشت که این فناوری شیوه زندگی بشر را تغییر داده است. پذیرش گسترده هوش مصنوعی در بین مشاغل وشرکتها به آنها در ساده سازی فرآیندها، افزایش بهره وری، افزایش سرعت انجام کارها، ارتقاء کیفیت و کاهش هزینه ها کمک می کند.یکپارچه سازی هوش مصنوعی با اقدامات مدیریت منابع انسانی ازجمله؛ جذب و استخدام، آموزش توسعه، مدیریت عملکرد و جبرانخدمات را تغییر میدهد. یکپارچه سازی هوش مصنوعی در منابع انسانی به این معنا نیست که هوش مصنوعی به طور کامل نقش مدیرانمنابع انسانی را برعهده می گیرد؛ بلکه به منابع انسانی کمک می کند تا بر فعالیت های کلیدی و استراتژیک سازمان تمرکز کرده وفعالیتهای تکراری و روتین سازمان به ماشین ها سپرده شود. هدف این پژوهش بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمانها ومدیریت منابع انسانی است.