ابراهیم رجب پور

با پیشرفت و توسعه فناوری و ورود به عصر انقلاب صنعتی 4؛ بیش از پیش نقش فناوری در انجام فعالیت های سازمانی نقش ایفا می کند. یکی از حوزههایی که در چند سال گذشته دستخوش تحولات دیجیتالی بوده است ؛ حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. از همین رو، مفهوم جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک مطرح شده است . با عنایت به موارد ذکر شده، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کسب وکارهای صنعتی با نقش میانجی شایستگی های دیجیتال کارکنان است . روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و بررسی مبانی نظری؛ از لحاظ هدف توسعه ای است . با بررسی مبانی نظری پژوهش مشخص شد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی و شایستگی های دیجیتالی کارکنان دارد. همچنین شایستگی های دیجیتال کارکنان بر عملکرد در شرکت های صنعتی تاثیر مثبت و معنادرای دارند. بر همین اساس، به شرکت های صنعتی پیشنهاد می شود که نقش فناوریهای پیشرفته را در حوزههای کارکردی سازمان و به طور ویژه مدیریت منابع انسانی سازمان در نظر داشته باشند و از این طریق به افزایش عملکرد سازمانی کمک نمایند.