ابراهیم رجب پور

زمینه: افزایش بهره وری کارکنان یکی از الزامات اساسی سازمان های امروزی است. کارکنان در سازمان ها باید بدانند که دقیقا سازمان به دنبال چیست، وقتی که کارکنان در سازمان، دلیل اصلی کارهایشان را نمی دانند و توجیهی برای مرتبط ساختن کارشان با اهداف سازمان ندارند؛ اثربخشی کافی ندارند. هم چنین، زمانی که کارکنان، به این نتیجه برسند که از منابع و توانایی هایشان در انجام کار بیهوده استفاده می کنند، قطعا کارایی نیز ندارند. این مباحث به خوبی نشان می دهد که اگر کارکنان بتوانند نقشی در تعیین اهداف خود در سازمان داشته باشند یا حداقل، ارتباط کار خود با اهداف سازمان را درک کنند، کارکنانی مولد می شوند. یکی از راهکارهای ایجاد کارکنان مؤثر و مولد، همسویی استراتژیک کارکنان است. علاوه بر این، همسویی استراتژیک کارکنان می تواند با تأثیر بر مسئولیت اجتماعی کارکنان و به طور غیر مستقیم نیز موجب افزایش بهره وری کارکنان شود. هدف: هدف اصلی این پژوهش، سنجش تأثیر همسویی استراتژیک کارکنان بر بهره وری کارکنان با میانجی گری مسئولیت اجتماعی کارکنان در میان کارکنان شرکت گاز استان بوشهر است. روش‏شناسی: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده ها میدانی، از نظر استراتژی، توصیفی پیمایشی و رویکرد قیاسی با فلسفه اثبات گرایی را مدنظر قرار داده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است و لذا پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، 400 نفر از کارکنان اداری شرکت گاز استان بوشهر بودند که تعداد 211 نفر، به عنوان نمونه، پرسشنامه ها را تکمیل کردند. پرسشنامه پژوهش حاضر، بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای است و در جهت سنجش کیفیت پرسشنامه، پایایی و روایی آن با معیارهای آلفای کرونباخ، پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده مورد ارزیابی قرار گرفت. در جهت تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از دو نرم افزار اس پی اس اس 26 و پی ال اس 4 استفاده شد. یافته‏ها: یافته های این پژوهش نشان داد که؛ همسویی استراتژیک کارکنان بر بهره وری کارکنان و مسئولیت اجتماعی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. هم چنین، مسئولیت اجتماعی کارکنان بر بهره وری کارکنان نیز تأثیر مثبت و معنادار دارد و به عنوان متغیر میانجی نیز، به صورت مثبت و معنادار، میانجی گر رابطه همسویی استراتژیک کارکنان و بهره وری کار