ابراهیم رجب پور

امروزه اهمیت فناوری اطلاعات با مطرح شدن انقلاب صنعتی چهارم دو چندان شده است. انقلاب فناوری اطلاعات تمام زمینه های زندگی بشر را دستخوش تاثیر قرار داده است. یکی از موارد تاثیر فناوری اطلاعات روی سازمانها و به طور ویژه روی حوزه کارکردی مدیریت منابع انسانی و به تبع آن عملکرد کارکنان است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد فردی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و بررسی مبانی نظری از لحاظ هدف توسعه ای است با بررسی مبانی نظری پژوهش مشخص شد که فناوری اطلاعات تاثیرات مثبت و منفی زیادی روی حوزه مدیریت منابع انسانی دارد اما یافته های پژوهش حاضر نشان میدهد که پیامدهای مثبت فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد فردی کارکنان به حدی است که تاثیرات منفی آن را میتوان نادیده انگاشت. بر همین اساس به سازمانها پیشنهاد میشود که توجه ویژه ای به زیر ساخت فناوری اطلاعات خود در راستای ارتقای عملکرد کارکنان داشته باشند.