ابراهیم رجب پور

رضای ت شغلی یکی از جنبههای با اهمی ت شغل به حساب می آید و چالشی حیاتی برای سازمانها است. رضای ت شغلی در واقع احساسی است که کارمند/کارگر از مقایسه دادهها ی خود به سازمان و ستادهها به دست میآورد . رضای ت شغلی باال در درازمدت برای سازمان موجب عملکرد بهتر و دستاوردها ی بیشتر میشود . برعکس پا یین بودن رضایت شغلی در دراز مدت تهدیدات جد ی برای سازمان ایجاد میکند. هدف از ای ن تحق یق بررسی عوامل موثر بر رضای ت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان است. تحقی ق بصورت کتابخانهای و با بررسی مقاالت مختلف )داخلی و خارجی( انجام شده است. مقاالتی که به بررس ی تأثیر رضای ت شغلی و برخی عوامل دیگر نظیر وفادار ی شغلی، سبک رهبر ی، محیط کار، انگیزه، تعهد سازمانی،مشارکت کارکنان، ترک خدمت، فرسودگی شغلی، جو سازمانی، کی فی ت زندگی برعملکرد کارکنان با هدف شناسایی و جمعبندی مقاالت منتشر شده قبلی بدون انتقاد از مقاالت بررسی شده میپردازد. یافتهها نشان می دهد که رضای ت شغلی و وفاداری شغلی تأثیر مثبت و معنادار ی بر عملکرد کارکنان نشان می دهد و سبک رهبر ی بر رضایت شغلی، سبک رهبر ی بر عملکرد، تاثی ر مثبت و معنادار و محیط کار بر رضای ت شغلی تاثیر معناداری ندارد و همچن ین رضایت کارکنان بر تعهد سازمانی تاثی ر مثبت دارد و رضای ت شغلی با عملکرد کارکنان نیز رابطه مثبت دارد. در بررسی های دیگر ی رابطه بی ن رضای ت شغلی و وفاداری شغلی بر عملکرد کارکنان را مثبت ارزیابی کرد و اینکه نی روی انسانی، مهم ترین و ارزشمندتر ین عامل، از منابع مختلف تولید است و همچن ین تحق یق نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی بر رضا یت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.