ابراهیم رجب پور

زمینه: در این قسمت در یک تا چند جمله کوتاه زمینه و موضوع پژوهش را به طور کلی می آورید. هدف: هدف از این تحقیق بررسی تأثیر تأثیر تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری سازمانی؛ با نقش میانجی خود مدیریتی (مورد مطالعه: بانک های دولتی شهر یاسوج) است. روش شناسی: تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. روش نمونه گیری این پژوهش در دسترس است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده است. برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک های دولتی شهر یاسوج است. تعداد نمونه نیز برابر 84 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار ُSpss, PLS استفاده شد. یافته ها: یافته های ما حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تاب آوری سازمانی تأثیر دارد. همچنین نقش میانجی خودمدیریتی نیز مورد تایید است. نتایج حاصله می تواند به طور اخص نقشه راهی برای مدیران بانک ها به منظور ارتقای تاب آوری بانکشان از طریق تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک و همچنین روش های خود مدیریتی در نظر گرفته شود. نتیجه گیری: نتایج آزمون فرضیات نشان داد تفکر استراتژیک بر خود مدیریتی و تاب آوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر خود مدیریتی و تاب آوری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین خود مدیریتی بر تاب آوری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و نقش میانجی خود مدیریتی نیز مورد تایید قرار گرفت.