ابراهیم رجب پور

یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از این مهمترین دارایی های سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه ‏شده است، مدیریت استعداد می باشد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر ‏رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها ‏از نوع پیمایشی است و از منظر روش شناختی در دسته پژوهش های کمی و اثبات گرایی قرار دارد. جامعه آماری ‏پژوهش، کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر می باشد و حجم نمونه 202 نفر بوده است. ابزار ‏گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته، رضایت شغلی «مینه سوتا» و تعهد سازمانی «آلن و مایر» ‏در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفته و ‏پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه-‏های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به جز مؤلفه ‏ارزیابی استعدادها) تأثیر مثبت و معناداری دارد.‏