فخریه حمیدیان پور

ارزیابی عملکرد روشی برای ارزیابی رفتار کارمندان در محیط کار است و معمولا شامل جنبه کمی و کیفی عملکرد شغلی می شود . هدف از این مطالعه بررسی عواملی است که بر ارزیابی عملکرد اثر می گذارد . هدف نهایی هر سازمان دستیابی به اهداف و مقاصد تعیین شده است.برای رسیدن به این اهداف و مقاصد کارایی و کارآمدی در کاربرد منابع انسانی و غیر انسانی به دقت کنترل می شوند. دامنه این مطالعه فقط کارمندان(کارمندان دفتری)پالایشگاه آبادان است.عواملی مانند استاندارد های عملکرد ,عامل زمان فرایند سیستم ارزیابی و بازخورد همگی بر ارزیابی عملکرد در سازمان تاثیر گذار هستند. پالایشگاه آبادان 340 کارمند دارد.محقق از نمونه گیری لایه ای تصادفی استفاده کرده است که از آن نمونه 138 نفری به دست آمده است. ماهیت طرح پژوهشی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ساختار یافته و نیمه ساختار یافته جمع آوری شد. پرسشنامه ها در گروههای هدف توزیع شد و برای تحلیل داده ها تکمیل و جمع آوری شد. محقق داده ها را با استفاده از توزیع فراوانی, جدول بندی متقاطع و مجذور کای تحلیل کرده تا به نظرات عملی دست یابد. از بسته آماری spss استفاده شد.