فخریه حمیدیان پور

سازمانهای امروزی برای مقابله با فشار رقابتی و مدیریت محیط مبهم و آشفته بر توسعه ی رفتارهای مناسب رهبری تمرکز می کنند. سبک رهبری تحول آفرین برای بهبود عملکرد سازمانی در چنین محیط هایی و دستیابی به مزیت رقابتی موثر است. هدف این پژوهش بررسی پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمان های امروزی می باشد. بدین منظور بیش از 40 مقاله ی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها 20 مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به پیامدهای رهبری تحول آفرین اشاره کرده بودند. به عنوان مهمترین پیامدهای اجرای سبک رهبری تحول آفرین در سازمانها شناخته شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که مهمترین این پیامدها عبارتند از عبارتند از نوآوری، تعهد سازمانی، خلاقیت، رضایت شغلی، بهبود عملکرد سازمان، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی .