فخریه حمیدیان پور

هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان با اعتماد سازی در کارکنان در ارتباط با مدیران و سازمان به هدف اصلی سازمان یعنی اثر بخشی دست یافت . پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور, در زمینه اعتماد سازی در کارکنان و عوامل موثر بر اثر بخشی سازمانی ,متغیر های مدل پژوهش تعیین شد با بررسی متغیرها, مشخص شد که سبک رهبری تحول گرا و توانمند سازی کارکنان اثر قابل توجهی بر اثر بخشی سازمان دارند. ضمن اینکه بر اساس بررسی های انجام شده مشخص شد که سبک رهبری تحول آفرین رابطه ایجاد شده بین اعتماد سازی کارکنان و توانمند سازی کارکنان را هم تحت تاثیر قرار می دهد در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده ,که نحوه ارتباط این عناصر را با اثر بخشی سازمان نشان میدهد