فخریه حمیدیان پور

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثر بخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. در این مقاله سعی شده است با بررسی متون و مخصوصامقالات مرتبط با پذیرش همراه عوامل موثر بر بد بینی سازمانی شاخصهای موثر بر این موضوع شناسایی شده و میزان توجه متون به هر یک از این شاخصها را به صورت یک مطالعه کتابخانه ای و به شکلی مستدل و منظم مشخص نماید.در این راستا مدلی مفهومی و مفروض عوامل موثر بر بد بینی سازمانی بر اساس پیشینه های این موضوع شناسایی شد که دریک مدل دوازده بعدی ارائه شده است . در این بررسی معلوم شد که ضمن اینکه باید به تمامی غوامل مرتبط با بد بینی سازمانی توجه شود عامل های احساس بی عدالتی عدم صداقت رفتار تحقیر آمیز و بد خواهانه عدم حمایت سازمانی چهار عاملی هستند که تاثیر بیشتری را بر بدبینی سازمانی داشته و توجه محققان را بیشتر به خود معطوف داشته است.