06 خرداد 1403
فخريه حميديان پور

فخریه حمیدیان پور

مرتبه علمی: استادیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت بازرگانی
تلفن: 07733444575- 07733444574
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد

مشخصات پژوهش

عنوان
ارزیابی عملکرد کارکنان،چالشها وراهکارها
نوع پژوهش مقالات در همایش ها
کلیدواژه‌ها
کلیدواژه ها: ارزیابی عملکرد ، مشکلات ، راهکارها
پژوهشگران موسی مختاری (نفر اول) ، فخریه حمیدیان پور (نفر دوم)

چکیده

ازمان ها همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده در حرکت بوده و فعالیت های آن ها به منظور رسیدن به همان هدف ها است از این رو سازمان هایی می توانند به اهداف خود برسند که به نحو بهتری از منابع خود که مهم ترین آن نیروی انسانی می باشد، استفاده کنند.ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز در خصوص عملکرد افراد و عملکرد یک سازمان می باشد،ارزیابی عملکرد در سازمان ها به منظور بالا بردن سطح کارایی کارکنان و تشویق و ترغیب کارکنان بسیار حائز اهمیت می باشد. اما باید دقت شود که ارزیابی درست انجام شود و آثار منفی نداشته باشد.در این مقاله به مشکلات رایج در ارزیابی و ارائه راهکار جهت حل مشکلات پرداخته شده است.