05 خرداد 1403
فخريه حميديان پور

فخریه حمیدیان پور

مرتبه علمی: استادیار
نشانی: دانشکده کسب و کار و اقتصاد - گروه مدیریت بازرگانی
تحصیلات: دکترای تخصصی / مدیریت بازرگانی
تلفن: 07733444575- 07733444574
دانشکده: دانشکده کسب و کار و اقتصاد

مشخصات پژوهش

عنوان
بررسی نقش و جایگاه و موانع حضور زنان در محیط کار (بررسی استراتژی سقف شیشه ای)
نوع پژوهش مقالات در همایش ها
کلیدواژه‌ها
کلیدواژه ها: سقف شیشه ای، محیط کار ، جایگاه زنان
پژوهشگران فخریه حمیدیان پور (نفر اول) ، سمیرا قربانی (نفر دوم)

چکیده

در زمان های نه چندان دور همه فکر می کردند که از زنان هیچ کاری ساخته نیست جز ظرف و رخت شستن و اتو کشیدن وآشپزی و خانه داری و بچه آوردن. از آن تعصب قدیمی و دیر پا که زنان را در جامعه زیردست می خواهند ، تا کارهای خلاقانه و سازنده ای که زنان از انجام آن محروم بوده اند ، دیر زمانی می گذرد. اکنون دیگر رد پای زنان در عرصه های بزرگتر احساس می شود. امروزه اعتقاد راسخ به اینکه زن و مرد مکمل یکدیگرند و تفاوت های موجود ، زمینه بیولوژیکی نداشته ، بلکه ناشی از ارزش های فرهنگی ، اجتماعی رایج در جامعه است ؛ برهمه معلوم و واضح است و تنها باید این مساله را ثابت کرد که زنان به اندازه مردان، توانا ، مستعد و قابل اتکا هستند و ظرفیت و توانایی لازم را برای ارتقا و بهره وری بیشتر دارند. اهمیت حضور زنان در عرصه های کار اقتصادی تا اندازه ای است که یکی از معیارهای توسعه یافتگی یک کشور، برمبنای میزان حضور زنان در عرصه اقتصادی است. زیرا برنامه های توسعه زمانی محقق می شود که اقشار مختلف جامعه ، صرف نظر از جنسیت ، قومیت ، نژاد و عقاید و ... در کارهای حضور داشته باشند. به جرات می توان گفت که آمار های جهانی با اینکه نشان میدهند حضور زنان در عرصه اقتصادی رو به گسترش است اما هنوز در سطوح مدیریتی چشمگیر نست. تغییر نقش زنان از سطوح عادی به سطوح مدیریت، در عرصه اقتصاد جهانی ، با رشد فزاینده ای روبروست. تغییرات بنحوی آشکار است که امروزه حضور زنان در عرصه های مدیریتی بعنوان یکی از شاخص های توسعه یافتگی است. در کشور ما نیز ، آمارها رشد جمعیت زنان تحصیلکرده را نسبت به مردان 7 به 3 نشان می دهد؛ یعنی از هر 01 نفر 7 زن به مدارج بالای تحصیلی دست پیدا کرده است. اما در مورد رسیدن به مدارج بالای مدیریتی زنان ، گویی هنوز با موانعی روبرو هستیم. رسیدن زنان به جایگاه بالاتر سازمانی به بازنگری احتیاج دارد و ارتقا پست افراد باید صرفا براساس توانمندی های فردی آنان صورت گیرد نه مناسبات جنسیتی. هرچند اجرایی شدن این امر در سازمان ها نیازمند و مستلزم انجام فرهنگ سازی است و تغییر نگرش عموما کار راحتی نیست اما به هر حال باید برای گذار از آن فکری کرد. مقاله حاضر به بررسی جایگاه و نقش زنان و همچنین بررسی موانع که همان استراتژی های سقف شیشه ای که مانع از حضور زنان و پیشرفت آنان به پست های بالاتر سازمانی میشود می پردازد