فخریه حمیدیان پور

فرهنگ سازمانی شیوه انجام گرفتن امور را در سازمان برای کارکنان مشخص می کند . فرهنگ یکی از مهم ترین ویژگی های یک سازمان است. فرهنگ سازمانی نشاندهنده مشخصه های یک سازمان است که مستقیما بر نحوه رفتار و کار کردن روزمره کارکنان و اینکه چطور در سازمان ارتباط بر قرار کنندتاثیر می گذارد.هدف این پژوهش ,بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر یاد گیری سازمانی, تسهیم دانش و ادراک از عدالت سازمان است. در این پژوهش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها یک پژوهش توصیفی می باشد.پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور در زمینه فرهنگ سازمانی, عدالت و یادگیری سازمانی, متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها و مطالعه پیشینه پزوهش مشخص شد که فرهنگ سازمانی هم بر یاد گیری سازمانی, کسب وبه اشتراک گذاری دانش و هم برعدالت سازمانی تاثیر دارد. ضمن اینکه تعهد سازمانی نیز بر این رابطه علی تاثیر می گذارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده که نحوه ارتباط این عناصر را نشان می دهد.