فخریه حمیدیان پور

بررسی عوامل موثر بر خود کار آمدی کارکنان از دیر باز از جمله مسائل مورد علاقه محققان حوزه مدیریت بوده است و تئوری ها, چاچوب ها و مدل های فراوانی در این زمینه ارایه شده است .در این میان رهبری اخلاقی و هوش معنوی در سازمان از جمله عواملی است که تاثیر آن بر رفتار های فردی کارکنان کمتر مورد تحقیق و تفحص قرار گرفته است.بر این اساس محقق در مقاله حاضر ابتدا ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به رهبری اخلاق و موضوعات مرتبط بصورت کاملا مستند پرداخته و در ادامه به بیان تعاریف هر یک از متغیر های تحقیق و نیز تشریح ضرورت و اهمیت موضوع پرداخته است.همچنین به عنوان نو آوری مدلی از نحوه اثر گذاری رهبری اخلاقی و هوش معنوی بر خود کارآمدی کار کنان ارائه شده است که در ادامه هر یک از متغیرها و نحوه اثر گذاری آن ها تشریح شده است.در پایان مقاله حاضر ضمن جمع بندی به ارائه پیشنهادات کاربردی و مدیریتی پرداخته است.