فخریه حمیدیان پور

ارضای نیاز های کارکنان اثرات مثبتی بر دیگر جنبه های کاریشان دارد. نظریه های متعدد برای تعیین نیازهای کارکنان در جهت پیش بینی رفتار مفیدند و درک مدیران را از نیاز های کارکنان و عوامل بر انگیزاننده در سازمان را افزایش می دهند. در پژوهش حاضر، به منظور تعیین اولویت نیاز های کارکنان نیروی انتظامی بوشهر، با دو رویکرد تحلیلی ، مدلی ? بعدی بر پایه توسعه نظریه مازلو ، شامل امنیت، اجتماعی، احترام ، استقلال و خو شکوفایی طراحی گردیده است و ابتدا با پرسشنامه ای استاندارد و تحلیل های آماری ، از دید کارکنان، اولویت هر یک از نیازهایشان تعیین می گردد، سپس با بهره گیری از تکنیک تحلیل سلسسله مراتبی فازی ، از نظر مدیران هر یک از ? نیاز اساسی کارکنان ، اولویت بندی می گردند . نهایتا یکسانی یا تفاوت دید گاه کارکنان با مدیران تشریح می شود که در هر دو دید گاه ، نیاز امنیت به عنوان مهمترین بیاز شناخته شد ، اما تفاوت و شکافی میان دیدگاه مدیران و کارکنان در باب درجه اولویت دوم تا پنجم هریک از نیاز ها ، موجود می باشد.