فخریه حمیدیان پور

این مقاله به مطالعه تاثیر اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد کارکنان با متغیر میانجی رضایت شغلی می پردازد . اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی یکی از عوامل اصلی افزایش عملکرد کارکنان و سازمان و شناخت و فهم مناسب از ارزشهای لازم برای موفقیت سازمان می باشد . سازمانها باید بتوانند اخلاق کسب وکار و مسئولیت اجتماعی را درک کرده و از آنها برای رضایت شغلی و افزایش عملکرد سازمان استفاده کنند . مسئولیت اجتماعی سازمانها یعنی رویه های باز و شفاف کسب وکار، روشهایی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به کارکنان، جامعه و محیط زیست میباشد. اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی و رضایتمندی کارکنان می تواند بر عملکرد سازمان تاثیر مثبتی داشته باشد . رفتارهای اقتصادی و اخلاقی به صورت توامان، تنها گزینه سازمانها برای دستیابی به اهداف سازمانی هستند. برنامه های اخلاقی و محیط اخلاقی سازمان بر طیف وسیعی از متغیرهای سازمانی، گروهی ، و فردی تاثیرگذار هستند . در مجموع می توان چنین بیان نمود که از آنجایی که سرمایه اصلی هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد و در کسب نتایج مطلوب دو رکن مدیر و کارکنان تعیین کننده می باشد، لذا انتخاب شیوهه ای مناسب اعمال قدرت و اخلاق کاری از سوی مد یران که می تواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شود که احتمال موفقیت سازمانها و تحقق اهداف آنها بیشتر خواهد کرد